马来西亚男子因上班沉迷游戏遭解雇，提起诉讼后新增证据仍败诉
本文导读：
马来西亚男子沙里尔（Syaireel）因在上班时间沉迷游戏而遭到解雇，并在提起诉讼后新增证据仍败诉的事件，具体经过和结果如下：
一、事件背景
沙里尔自2015年起在Coway公司担任初级技术培训师，2022年8月23日至8月26日期间，部门经理诺阿米鲁（Nur Amirul）发现沙里尔在工作时间内与下属一同在公司内玩PS4游戏，并对此进行了记录，随后，诺阿米鲁向公司管理层提出了正式投诉，Coway公司对此事展开了内部调查。
二、解雇决定
经过内部调查，Coway公司认为沙里尔在工作时间玩PS4不仅严重违反了公司的内部规章制度，还违背了宗教教义中的职业道德规范，公司于2022年11月4日正式解雇了沙里尔，Coway公司明确表示，从未授权或允许员工在工作时间内从事与工作无关的活动，更不用说是在办公室里玩游戏来“减压”。
三、法律诉讼
沙里尔对解雇决定不满，并向法庭提起诉讼，在法庭审理过程中，沙里尔虽然承认了自己确实在工作时间玩PS4的事实，但并未提供任何证据证明Coway公司对其存在恶意或不诚信的行为，尽管沙里尔在诉讼过程中可能尝试提交新增证据，但这些证据并未能推翻他违反公司规章制度的事实，也未能证明公司存在不当行为。
四、法庭裁决与结果
法庭经过审理后认定，Coway公司解雇沙里尔的行为是基于正当理由，法庭强调，Coway公司并未授权或允许员工在工作时间进行与工作无关的活动，沙里尔的行为严重违反了公司的规章制度，法庭支持了Coway公司的决定，裁定公司解雇沙里尔的行为合法。
五、事件影响与启示
这一事件为职场纪律敲响了警钟，在职场中，员工需要严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，以确保工作的顺利进行和公司的正常运营，任何违反职场纪律的行为都可能对员工个人和整个公司造成不良影响，员工应该时刻保持警惕，自觉遵守职场纪律，以维护自己的职业形象和公司的声誉，公司也应该加强职场纪律的管理和监督，确保员工的行为符合公司的要求和期望，对于违反职场纪律的员工，公司应该采取适当的措施进行惩罚和纠正，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。
马来西亚男子沙里尔因上班沉迷游戏遭解雇并提起诉讼的事件最终以败诉告终，这一事件再次提醒我们职场纪律的重要性以及员工和公司应如何共同维护职场纪律。
